其实江浙也是试探一下，如果自己提出的第一条建议宋安祥就无法接受的话，剩下的话江浙也不打算继续说下去。
不过见到宋安祥坚定的的表示会改进，江浙这才接着往下说。
“宋老板，完成这一步后接下来就需要吸纳新鲜血液，我看到整个公司的人员年纪都偏大，这也是个问题！”
宋安祥立马露出不安的表情，赶忙摆手示意道。
“江总可不能裁员啊！”
“江总有所不知我公司的员工大部分都是跟随我几十年的老员工，从以前公司最艰难的时候一路陪着我熬过来的。”
“现在他们年纪大了，我要是把人给辞了那我可是会被人戳脊梁骨的！”
江浙倒是没想到宋安祥是这么有人情味的老板，不过他并额没有建议对方裁员的想法。
“宋老板误会了，我不是要说这个。”
听到江浙的回答后宋安祥这才松了口气，脸色明显淡定了许多。
江浙继续说道，“宋老板能有这么多一路扶持的老员工是你的福气，这份福气自然是不能随便丢掉的！”
宋安祥十分赞同的点头，看着江浙的目光也有些欣赏之意。
毕竟按照江浙的年纪很难理解他的心情，但是江浙却说出老员工是福气这样的话，这让宋安祥对江浙更加刮目相看。
“但是，宋老板应该要明白一点，应该把人放在合适的位置上才能发光发热，否则不光是阻碍的公司的发展也是对员工的一种耽误。”
江浙的话让宋安祥感到十分新鲜，之前他可从来没有听到过这样的观点，立马关注的看着江浙，想知道他接下来准备说些什么。
“我的建议是把老员工重新安排到合适的岗位上去，发挥他们的余热。”
“但是具体怎么操作还需要根据你们公司情况的人去具体分析和考量，我这里就不越俎代庖。”
江浙此刻的想法其实跟当初帮助薛智博调整老工人一样的，老工人转变为师傅帮助新工人学习基本技术。
同理，宋安祥这里的老员工一定也在原本的岗位上掌握了丰富的经验，完成一个新旧交替的过程就是让老员工发挥自己的余热。
宋安祥也领会到江浙的意思，他想了一下后微微点头。
不过，紧接着他似乎想到了什么立马又看着江浙问道，“江总，完成老带新的任务之后他们不是就被完全取代了吗？”
江浙摇了摇头对宋安祥说道，“取代的只是他们之前的岗位，并没有人能取代他们。”
“他们身上积累多年的经验是无法取代的，一定会有用得上的时候。”
“比如常年跟老客户打交道的老员工虽然不能亲自出去谈客户，但是可以在公司做一些维护老客户的工作。”
“比如施工队长虽然不能再去工地亲自施工，但是可以监督新员工做好督促和管理的工作。”
江浙的一席话立马让宋安祥打开了思路，他立马明白过来。
“我明白江总的意思了，这一点我回去后再好好研究一下。”
江浙也开口说道，“没错，要根据你们公司的实际情况来做调整，我只是匆匆看了一眼也只能是看到表面情况。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢